讀者黃先生：眼看就要到11月，不少用人單位迎來了職工帶薪休年假的高峰期。不少人認為，只剩下兩個月了，再不抓緊休假今年的年假就浪費了。但是也有職場人士反映，帶薪年假是有，但是年底工作任務重，休假了，工作誰來干，所以只好放棄休年假了。請問晚報，帶薪的年假國家有什么規定的嗎？
有人趕年假末班車有人有假難休
“下星期我休年假了，還沒完成的部分你幫幫忙啊。”在市直機關工作的林女士，拿著領導剛剛批準的休年假審批表，整理完桌面的資料，向科室負責人匯報。她說，年底工作更忙，就無法休年假了，趁著這段時間不是很忙，休息一個星期，再不休假年假就浪費了。
不過，記者采訪發現，也有不少人有假休不了的。“工作20多年了，還沒有休過什么年假。”在事業單位干了20多年的中層干部老吳感慨，不是單位不批準，而是手頭的工作真的放不下，經常還加班加點都干不完，怎么敢休假？休假回來還不是更辛苦？
也有一些職場人士表示，帶薪年假有是有，但卻不敢休。如果想休假，落下的工作還得帶回家里做，所以只能放棄休年假了。還有的人則反映，公司年假沒有帶薪，休假后薪水要比平時少一半，所以很多年輕人是休不起年休假。剛剛買了房，在一家民企打工的小余告訴記者協理，公司有年休假，可惜不是帶薪的，“想休假回山西老家一趟，但公司實行績效考核，業績與當月獎金、年終獎掛鉤，基本工資幾乎只占月收入的1/5，休假意味著一大筆損失，剩下的錢都不夠養活自己，哪敢休假啊？”
國家對帶薪年休假有規定
根據2008年1月1日起實施的《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天，滿10年不滿20年的年休假10天，滿20年的年休假15天。國家法定休假日、休息日以及職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。職工在休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
按照規定，用人單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數的，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
不過，如果用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
據悉，帶薪休假是職工必須享受的權利，根據《職工帶薪年休假條例》的相關規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位，有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可以享受帶薪年休假，單位應當保證職工享受年休假。
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