建行湛江市分行職工書屋，既是知識的“充電站”，更是幸福的“溫暖港”，2024年，書屋榮獲中華全國總工會“全國工會職工書屋示范點”稱號。
精筑書香陣地 厚植文化沃土
為滿足職工日益增長的精神文化需求，建行湛江市分行以“三個聚焦”打造職工精神家園。聚焦空間升級，書屋內，工會文化長廊、書法書畫園地相映成趣，營造出沉浸式閱讀氛圍；聚焦資源建設，館藏資源豐富多元，涵蓋經濟金融、人文歷史、心理健康、職業提升等8大類圖書5000冊，并訂閱《人民日報》《南方日報》等多份報刊雜志，全方位覆蓋職工學習與生活需求。聚焦服務創新，書屋配備專職人員負責日常管理，同時貼心面向職工子女開放放學后學習場所，切實解決職工“看護難”問題，讓“溫暖工程”落到實處。
多元賦能平臺 激發成長活力
建行湛江市分行以職工書屋為核心陣地，將“學”與“樂”深度融合，常態化開展豐富活動，全方位提升職工素養。
讀書分享潤思想。不定期舉辦青年員工專場、“玫瑰書香”女職工專場讀書分享會，鼓勵職工自主選書、深度研讀后分享感悟。在觀點碰撞中點燃閱讀熱情，既豐富知識儲備，也拉近職工間的交流距離，營造互助學習的良好氛圍。
文化傳承增自信。開展書寫對聯書法活動，舉辦員工書法比賽與日常練習。職工在筆墨揮灑間感受中華優秀傳統文化魅力，既提升藝術審美與創作能力，也進一步增強文化認同感與自信心。
親子共讀暖人心。在六一兒童節、讀書節等節點策劃親子共讀活動，邀請職工與子女共同閱讀繪本、經典書籍并分享心得。幫助孩子從小養成良好閱讀習慣，傳遞家庭書香氛圍。
公益行動踐責任。組織職工參與圖書捐贈、社區讀書推廣等公益項目，如向貧困地區學校捐贈圖書與書桌。在傳遞知識與溫暖的過程中，引導職工踐行社會責任，強化奉獻意識與社會擔當。
創新育人機制 鍛造人才引擎
為進一步釋放書屋“育人”價值，建行湛江市分行創新培訓模式，將其打造為職工業務能力提升的“實踐課堂”。開設勞模座談分享會，邀請分行先進職工、杰出青年代表分享工作經驗、實踐技巧與成長故事，以“傳幫帶”激發職工干事創業熱情；推出技能興趣提升課程，針對性彌補職工業務短板、拓展能力邊界，充分調動職工學習主動性，為分行高質量發展儲備高素質人才。
下一步，該行將實施“書屋+”提升工程，優化資源供給、持續深化書屋建設，致力于讓書屋成為兼具學習、托育等功能的職工“幸福陣地”。
