“硬作風”，才能挺起高質量發展“硬脊梁”！
新春首個工作日，廣東省委、省政府連續第三年召開全省高質量發展大會，描繪廣東現代化建設奮進新藍圖。湛江，作為肩負重任的現代化沿海經濟帶重要發展極、廣東省域副中心城市，緊接著于第二天召開全市圍繞高質量發展推進作風建設會議，部署開展“干部作風提升年”行動。這一舉措，猶如一聲嘹亮的號角，正向宣示湛江全力淬煉干部“硬作風”，為跨越式、高質量發展夯實“硬保障”的堅定決心與昂揚斗志。
當前，湛江正處于乘勢而上、大有可為的關鍵歷史節點。市委十二屆八次全會暨市委經濟工作會議明確提出，要扎實開展“干部作風提升年”行動，強化黨員干部服務意識和擔當意識，推動“人人肩上有指標、千斤重擔千人挑”。會議強調，“四個抓”主攻方向，抓經濟是首要任務，抓民生是根本目的，抓環境是關鍵支撐，抓作風是重要保障。
時代的浪潮奔騰向前，湛江的發展時不我待。不辱時代使命、不負歷史重托、回應群眾期待，迫切需要一支政治過硬、敢于擔當、銳意改革、實績突出、清正廉潔的干部隊伍；迫切需要來一場全員思想大解放、觀念大更新、精神大洗禮；迫切需要一種敢于擔當、敢想敢干、敢拼敢贏的精氣神——開展“干部作風提升年”行動，勢在必行，正當其時！
開展“干部作風提升年”行動，湛江有的放矢、切中要害——聚焦解決亂作為問題，實施政治生態優化行動；聚焦解決不作為問題，實施干部狀態提振行動；聚焦解決不敢為問題，實施組織保障護航行動；聚焦解決不善為問題，實施干部隊伍賦能行動。
著力解決“一亂三不為”，關鍵是要摸準“亂為”“不為”病根，對癥下藥——
標本兼顧防治“亂作為”。要防止政績沖動、盲目蠻干、大干快上以及“換賽道”“留痕跡”等現象。干部出現“形象工程”“政績工程”等亂作為問題，根子在于政績觀出現錯位偏差。防范和治理干部亂作為問題，最根本的就是推動領導干部牢固樹立和自覺踐行正確政績觀，就是要把為民造福作為全部工作的出發點和落腳地，就是要完整準確全面貫徹新發展理念，就是要堅持一切從實際出發，就是要堅持一張藍圖繪到底，就是要真抓實干、求真務實，真出業績、出真業績。
能上能下防治“不作為”。破解不作為問題，關鍵在于推進領導干部能上能下常態化，堅決調整不勝任不適宜干部，釋放“干與不干、真干假干、干好干壞”不一樣的強烈信號，推動形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的良好局面。同時，進一步暢通晉升渠道，真正樹立起正確的用人導向，選拔出想干事、能干事、干成事的干部到關鍵崗位上，讓肯干苦干的干部看到希望，激發動力，有效推動干部能上能下常態化。
強化擔當防治“不敢為”。“不敢為”主要表現為“四怕”：認為“洗碗越多摔碗概率越大”，怕干得越多出錯越多；擔心“出頭的椽子先爛”，怕觸及矛盾引火燒身；信奉“多栽花、少栽刺”，怕得罪人被舉報誣陷；忌憚“到處是‘甲方’、滿地是‘雷區’”，不求有功但求無過，怕動輒被追責問責。防范和治理干部不敢為問題，既要個人作為，也需要組織擔當，把鼓勵擔當的用人導向樹起來、容錯糾錯的機制建起來、敢闖干事的氛圍濃起來，推動干部“敢為”蔚然成風。
淬煉本領防治“不善為”。“繩短不能汲深井，淺水難以負大舟。”一些干部存在不善為、不會為問題，主觀上雖然有干事創業意愿因素，實踐中卻因為思路不寬、能力不強、經驗不足、辦法不多，往往事倍功半、事與愿違，既浪費了時間精力，又空耗了行政資源，還錯失了發展良機。防范和治理干部不善為問題，既要干部強化自身學習，也要在教育培訓、實踐鍛煉、專業訓練上多重發力，全面提高干部現代化建設能力。
作風建設是攻堅戰，也是持久戰，必須抓常、抓細、抓長。
湛江市“干部作風提升年”行動，以“年”為時間節點，需要善于運用“全周期管理”方式，突出全要素、全流程，貫通從嚴管、精準治、有效防，使出“一嚴到底”的狠勁、“一刻不松”的拼勁、“一以貫之”的韌勁，以水滴石穿的毅力和決心，換來干部作風的脫胎換骨、煥然一新。
凌空蹈虛，難成千秋之業；求真務實，方能重振輝煌。
站上歷史新起點，我們要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，扎實開展好“干部作風提升年”行動，把轉作風內化為精神追求、外化為自覺行動，以作風之變提振干事創業精氣神，凝聚起新長征路上重整行裝再出發的磅礴力量，向著“加快打造現代化沿海經濟帶重要發展極，高標準建設省域副中心城市”的目標奮勇邁進！
