“你修的圖質(zhì)量不行，明天不用來了。”接到老板的通知，修圖師李先生有點(diǎn)懵。這是他在這家攝影工作室試崗的第6天，按照“約定”，通過7天“無薪試崗”期才能正式入職。這也意味著，他此前的辛苦全“打了水漂”。
微評 “無薪試崗”了6天，還差一天，就能入職。偏偏在這個(gè)節(jié)骨眼上，老板叫“明天不用來了”，原因是“你修的圖質(zhì)量不行。”什么意思？意思就是“你也給我免費(fèi)白干了6天，我不用掏一分錢，不管你干得好還是一般又或者不行，反正不用我掏腰包，何樂而不為？”這個(gè)老板這副嘴臉，讓我想起多年前我類似的經(jīng)歷——大學(xué)剛畢業(yè)，還沒有找到正式工作，便應(yīng)聘到一家泥塑小作坊，老板與我約定，“一個(gè)月試用期，包吃住，無薪，試用期滿，合格，簽合同，月薪1600元，加班另計(jì)。”就這樣，我上崗了，可是認(rèn)認(rèn)真真、辛辛苦苦干了26天，準(zhǔn)備下班的時(shí)候，老板叫我到他辦公室，“林生，不好意思，你可能不適合在我這里干，你還是另謀高就吧。”我一聽，就明白老板什么意思了，二話不說，飯也不吃，就收拾簡單的行李轉(zhuǎn)身離開……時(shí)光流轉(zhuǎn)，李先生的經(jīng)歷，讓我又想到恍如昨日的我的人生際遇。對于這樣的伎倆，據(jù)工人日報(bào)記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，“并非個(gè)例”——招聘時(shí)，一些企業(yè)會在面試后設(shè)置3至10天的試崗期，臨近試崗結(jié)束，再以“經(jīng)驗(yàn)不足”“人崗不匹配”等理由辭退勞動者，并拒絕支付試崗期工資。其實(shí)，從法律層面看，所謂“試崗”本來就是個(gè)偽命題。勞動合同法明確規(guī)定，不管以何種名義用工，只要存在用工行為，用人單位就與勞動者建立了勞動關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報(bào)酬。所以，試崗是不成立的，一些企業(yè)以“試崗不合格”為由隨意打發(fā)勞動者，這是對法律的公然踐踏，是對勞動者尊嚴(yán)的羞辱！而這樣的企業(yè)又如何贏得勞動者的尊重？因此，對于一些企業(yè)挖好的試崗的“坑”，求職者必須多留個(gè)心眼，擦亮眼睛，不要踩坑。對于用工單位涉嫌違法行為，求職者更要舉起法律的武器，敢于維權(quán)！職能部門必須依法從重從嚴(yán)從快懲處！
