在全黨開展深入貫徹中央八項規定精神學習教育，是黨中央持之以恒正風肅紀、保持以黨的自我革命引領社會革命的一項重大黨建工作部署。突出抓好新提拔干部、年輕干部、關鍵崗位干部“三類干部”的學習教育，既是以習近平同志為核心的黨中央對過去集中學習教育的經驗總結和實踐創新，又進一步深化了對干部成長規律和正風反腐規律的認識。新提拔干部肩負著黨和國家事業的未來和希望，年輕干部是黨和國家事業發展的生力軍，關鍵崗位干部是黨和國家事業的中流砥柱，突出抓好“三類干部”的學習教育，有助于其錘煉黨性、明辨是非、增強定力。
以高度的政治責任感和使命感將作風建設進行到底
堅持以黨的自我革命引領社會革命，一以貫之推進全面從嚴治黨，是我們黨的一項莊嚴政治承諾，也是跳出歷史周期率的重要密鑰。習近平總書記充分認識和全面把握黨的作風建設的內在規律和邏輯，對黨的作風建設進行戰略思考和研判，指出“執政黨如果不注重作風建設，聽任不正之風侵蝕黨的肌體，就有失去民心、喪失政權的危險。”隨著全面從嚴治黨向縱深推進，“四風”問題得到有效遏制，但是一些不正之風改頭換面，以新形式悄然蔓延，一些新問題上升為深入貫徹中央八項規定精神需要解決的主要矛盾。新提拔干部、年輕干部、關鍵崗位干部要善于從政治上思考作風建設問題，深入學習習近平總書記關于加強黨的作風建設的重要論述，深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，堅決做到“兩個維護”，切實把思想和行動統一到黨中央決策部署上來，鍥而不舍落實中央八項規定精神，以高度的政治責任感和使命感將作風建設進行到底。
加強黨的作風建設是黨在各個時期敢于自我革命的優良傳統。結合每個時期黨的中心任務，作風建設都有具體的內容。新民主主義革命時期，我們黨作出了“三大紀律八項注意”等規定，開展延安整風運動，提出“兩個務必”，為新中國成立后如何開展作風建設積累了有益經驗。社會主義革命和建設時期，我們黨對執政黨的作風建設問題進行了新的探索，針對經濟建設中出現的貪污、浪費和官僚主義現象，作出關于實行精兵簡政、增產節約、反對貪污、反對浪費和反對官僚主義的決定，印發《關于整風運動的指示》，有力懲治了官僚主義和驕傲自滿情緒有所滋長等作風問題，引領了新的政治風氣和社會風尚。改革開放和社會主義現代化建設新時期，制定《關于高級干部生活待遇的若干規定》《中共中央關于加強和改進黨的作風建設的決定》等重要文件，開展整黨、“三講”教育、保持共產黨員先進性教育活動、深入學習實踐科學發展觀活動，為改革開放和社會主義現代化建設順利推進提供了重要保障。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央從制定和落實中央八項規定開局破題，堅持自上而下、以上率下，解決了新形勢下作風建設抓什么、怎么抓的問題。新提拔干部、年輕干部、關鍵崗位干部要從學習老一輩革命家風范和當代共產黨人先進事跡中汲取精神力量，終身唱好清風正氣歌。
在對照檢視作風問題中做到知止存畏
作風問題伴隨時代發展衍生變異，又因黨員干部年齡階段、崗位職級而有差異。一些新提拔干部面對職務晉升，為鞏固權力地位，有的接受違規吃請大擺升遷慶賀宴，有的忙于處關系拉幫結派擴大“朋友圈”；一些年輕干部因黨性歷練、基層鍛煉、社會經歷不足，愛民情懷不深，缺乏對法紀的敬畏之心，在初握權柄時錯把權力當成貪圖享樂的工具，追求物質享受者有之，沾染不良嗜好任性者有之，為民辦事吃拿卡要者有之；一些關鍵崗位干部因位處關鍵行業領域、關鍵管理環節，有的樂于迎來送往，有的忙于同學會、老鄉會鉆營“小圈子”，有的愛吃喝享樂進高檔餐廳入私人會所，有的耽于棋牌愛好等等。“風”“腐”孿生，同根同源，形影相隨。不正之風極易滋生腐敗，腐敗也會助長不正之風，“小節”不管、“大節”難保，最終將步入墮落貪腐深淵。“三類干部”成為由風生腐的“高危人群”，也是以腐助長不良作風的“影響人群”。
“三類干部”是黨和國家事業的中堅力量，也是黨的作風建設的重點力量，更是深入貫徹落實中央八項規定精神的表率力量。培土加固落實中央八項規定精神堤壩，需進一步探索新提拔干部、年輕干部、關鍵崗位干部“八小時內外”監督機制，建立“組織監督+家庭助廉+社會監督”的協同機制，緊盯“八小時內”履職用權和“八小時外”社交生活，及時了解干部思想和工作動態，督促“三類干部”管好生活圈、交往圈、娛樂圈，明紀守規、知畏篤行。
堅持把正風肅紀作為制度性安排和經常性手段，建立健全貫徹落實中央八項規定精神相關制度規定。黨的十八大以來，圍繞貫徹落實中央八項規定精神，省委、省政府研究制定了一系列改進作風的制度規定，開展落實中央八項規定精神制度建設“回頭看”，研究制定節慶活動管理實施細則、省屬國有企業商務招待管理辦法、公共機構厲行節約反食品浪費工作成效評估暫行辦法等多個方面制度文件。這些制度規定為全省黨員干部劃出行為底線。織密扎緊作風建設的制度“籠子”，還須分類建立新提拔干部、年輕干部、關鍵崗位干部廉潔履行職責規定，健全“三類干部”任前廉政審查、任前廉政談話、任前廉政考試、任前廉政承諾為主要內容的管理制度；健全重點崗位經常談、關鍵節點及時談、特殊人群重點談的定期廉政談話制度，著力發揮廉政談話的教育警醒作用。聚焦重點領域，緊密結合“三類干部”職能定位、崗位職責等情況，圍繞權、錢、人、物等重點環節，進一步排查違反中央八項規定精神的風險點并制定有效防控措施。通過觀看典型案例警示教育片、參觀法紀教育基地等方式，引導“三類干部”自覺糾正“小節無礙論”“行業特殊論”“人情往來論”“吃喝有理論”等錯誤認知，在日常工作生活中自我檢視反思、校正行動偏差，時刻嚴守中央八項規定鐵規矩、硬杠杠。
當前經濟正處于高質量發展爬坡過坎的重要關口，“三類干部”要通過深入貫徹中央八項規定精神學習教育，以刀刃向內的決心和刮骨療毒的勇氣，持續糾治“四風”，錘煉奮發作為務實作風；要在全面深化改革、引領科技事業發展、推進基層治理現代化等攻堅克難任務中，把自己錘煉成挺膺擔當的“挑山工”“棒棒軍”，把學習教育鍛造出來的過硬作風和干事勁頭，切實轉化為奮力譜寫中國式現代化四川新篇章的強大動力，不斷推動新時代治蜀興川再上新臺階。
（作者單位：四川省社會科學院馬克思主義學院）
