做好三篇文章“圈粉”人才

3月13日，2025年湛江市“南粵春暖”暨新業態行業專場招聘會在湛江市人力資源市場舉行。（3月15日《湛江日報》）

人才是生產力中最活躍的元素，是“第一資源”。所以，每年都會有不少地方參與“搶人大戰”，拿出真金白銀吸引人才來工作、落戶，成家立業。從表面看，這是對人才的爭奪，實質上，也是在為地方未來的發展積蓄力量和資源。搶的是人才，更可能是把握未來的先機。連日來，湛江接連舉辦的多場招聘會，不僅是解決當下就業問題的務實之舉，更是提升城市人才吸引力的關鍵契機。對比粵港澳大灣區，湛江如何才能“圈粉”人才，值得深入思考。

能否“圈粉”更多人才，尤其是年輕人才，關鍵在于是否做好了三篇文章。

第一篇文章，是“引天下英才而留之”。人才能不能來，要看“待遇”與“舞臺”。一方面，要明確城市發展的戰略需求，圍繞“四綠一藍”支柱產業，精準制定人才需求目錄，靶向吸引高端人才與緊缺人才。另一方面，則是要提升湛江“海納百川”的城市形象，利用海洋文化、美食文化等特色，讓湛江成為各類人才的向往之地。同時，完善人才落戶、住房保障、子女教育等配套政策，解決人才的后顧之憂，真正做到“引天下英才而留之”。

第二篇文章，是“得天下英才而育之”。湛江不能僅僅滿足于人才引進，更要重視人才的可持續培育。在有些企業，總有那么一種頑固思想：外面請進來的才是人才，自家成長起來的再出色也“低人一等”。這種成見，就如一座大山，嚴重阻礙了人才的培育。應構建人才成長跟蹤服務機制。從人才踏入企業或參與培訓的那一刻起，就對其成長軌跡進行跟蹤記錄。通過定期的職業發展評估，為人才提供個性化的成長建議，幫助更多人才茁壯成長，為湛江發展貢獻源源不斷的新生力量。

第三篇文章，是“聚天下英才而用之”。人才引進來，關鍵還要用得好。要堅持以用為本，根據人才的專業特長和興趣愛好，合理安排人才的工作崗位，做到人盡其才、才盡其用。對于高端人才，給予充分的科研自主權與項目決策權，讓他們能夠充分施展才華。對于創業人才，提供創業場地、資金支持、政策扶持等，助力他們將創新想法轉化為實際成果。同時，建立科學的人才評價體系，以業績、能力為導向，而非單純以學歷、資歷論英雄，讓真正有能力的人才得到認可與重用。

精準引才，夯實人才根基；持續育才，激發人才潛力；科學用才，釋放人才效能。如此這般，湛江方能在人才競爭的賽道上緊跟而上，吸引八方賢才紛至沓來。