設置“媽媽崗”要多出實招

據媒體報道，湛江3月“媽媽崗”日前上新，17家單位參與招聘，提供多種崗位，涵蓋文員、月嫂、早教師、職業經理人、產康師、家政服務員等多種工種。

“媽媽崗”，顧名思義，它是專為寶媽群體打造的就業崗位，最大的特點是上班靈活、工作彈性、勞動強度適中，可以兼顧工作和育兒。育兒婦女，作為社會中一個特殊且重要的群體，常常在家庭與事業之間艱難權衡。一方面，她們肩負著養育子女、照顧家庭的重任；另一方面，她們同樣懷揣著實現自我價值、參與社會經濟活動的渴望。然而，傳統的就業模式，往往難以兼顧育兒婦女的特殊需求，朝九晚五、固定時長的工作安排，讓寶媽們在工作與家庭之間顧此失彼，無奈之下，許多寶媽只能暫時擱置職業夢想，回歸家庭。而當孩子上幼兒園后，許多全職媽媽會選擇重返職場。據媒體報道，2023年9月至11月，全國婦聯婦女研究所對北上廣深一線城市40歲以下全職媽媽群體狀況進行調研。調查結果顯示，82.7%的全職媽媽有再就業打算，其中48.3%希望能夠兼職、靈活就業。“媽媽崗”的推行，無疑為渴望回歸職場、重拾個人價值的寶媽們開拓了一條新路。

近年，廣東、山東、河北、上海等地都曾出臺相關政策，積極推行“媽媽崗”就業模式。但在實踐中，“媽媽崗”也遇到不少難題。梳理一些地方的“媽媽崗”清單不難發現，崗位需求主要涉及餐飲、家政、保安服務等領域，多為鐘點工和小時工，而這正是當下“媽媽崗”設置中普遍存在的局限——“媽媽崗”多集中在一些勞動密集型行業，如生產制造加工企業中的簡單工序崗位，或是家政、客服等領域。崗位多以計件工資為主，工作內容重復單一，缺乏上升空間。對于那些具有高學歷、高技能的寶媽來說，這樣的崗位難以讓她們充分發揮自身優勢，實現自我價值的提升。

反觀這次湛江3月上新的“媽媽崗”，筆者著實有些驚喜，因為看到了“早教師”“職業經理人”“產康師”等工種。“早教師”“產康師”等崗位，精準對接了寶媽自身豐富的經驗。寶媽們親身經歷過孕育過程，對產婦在產后身體和心理上的需求有著更為深刻的理解。她們投身“產康師”崗位，能夠感同身受的關懷，并以專業技能，為產后媽媽提供更加貼心、優質的康復服務。而“早教師”崗位，則是將寶媽們育兒經驗與專業知識培訓相結合，這不僅體現了對寶媽們經驗價值的深度挖掘，也為教育行業注入了一股充滿母愛與關懷的新力量。職業經理人這一崗位的加入更是意義非凡，它打破了傳統“媽媽崗”局限于基礎、簡單工種的刻板印象。對于那些具備高學歷、豐富管理經驗或專業技能的寶媽而言，這是一個得以施展拳腳、充分發揮自身優勢的新平臺。

這是一個好的信號，應該多出實招鼓勵有條件的用人單位設置“媽媽崗”車間、“媽媽崗”生產線，拿出部分專業技術和管理崗位設置“媽媽崗”，為寶媽們創造更多高質量的就業機會。