陳先生：請問關(guān)部門，男方在陪產(chǎn)假期間是否正常發(fā)放工資？福利待遇是否會(huì)受影響？
湛江經(jīng)開區(qū)管委會(huì)：根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步做好〈廣東省人口與計(jì)劃生育條例〉相關(guān)假期貫徹落實(shí)工作的通知》二、《計(jì)生條例》規(guī)定了哪些假期？（一）延續(xù)規(guī)定了獎(jiǎng)勵(lì)假、陪產(chǎn)假。《計(jì)生條例》第三十條規(guī)定，“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎(jiǎng)勵(lì)假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假”。三、獎(jiǎng)勵(lì)假和陪產(chǎn)假期間的工資待遇如何計(jì)算？《計(jì)生條例》規(guī)定的女方八十日獎(jiǎng)勵(lì)假和男方十五日陪產(chǎn)假期間的工資待遇，按照《計(jì)生條例》第三十條第一款和《廣東省工資支付條例》第十九條規(guī)定執(zhí)行。《計(jì)生條例》第三十條第一款規(guī)定，“在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)”。《廣東省工資支付條例規(guī)定》第十九條規(guī)定，“勞動(dòng)者依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假等假期期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資”。
