9月15日上午，湛江云媒“直播帶崗”直播間熱鬧非凡，不少熱門崗位備受追捧。（9月16日《湛江日報》）
9月15日，湛江市人力資源和社會保障局等職能部門在湛江云媒直播間內舉辦了一場別開生面的“直播帶崗”活動，6家企業提供130多個崗位引來40萬人次的“圍觀”，造熱了“云端求職”的新潮流。
所謂“直播帶崗”，其實就是用人單位和求職者通過線上直播的形式互相了解，進行招聘的活動。有可能是企業通過直播的方式進行線上招聘，也有可能是學校就業指導部門通過直播推薦學生，實現企業與求職者“屏對屏”的對接。不久前，有媒體對2004名受訪者進行的一項調查結果顯示，73.5％的受訪者參加過“直播帶崗”活動，86.5％的受訪者覺得“直播帶崗”讓求職更加便利了。可見，“直播帶崗”已經成為一種重要的求職、招聘方式。
就業是最大的民生，也是“六穩”之首。在常態化疫情防控背景下，“直播帶崗”借助新媒體技術和信息化手段，精準對接用人需求，能有效打通應聘“堵點”，疏通求職“盲點”，提高招聘工作透明度，因此不僅越來越受到招聘企業和求職者的青睞，也作為政務直播的重要內容，成為政務服務的創新之舉。但與此同時，職能部門在推動“直播帶崗”的過程中也面臨不少挑戰，其中最為突出的一環，是“關注度”。一些地方的“直播帶崗”，由于宣傳力度不足、覆蓋面不夠等因素，導致直播間冷冷清清，最終反而影響了企業參與“直播帶崗”的積極性。
而這次在湛江云媒舉辦的“直播帶崗”活動，相關職能部門巧妙地借力主流媒體，利用其傳播力強、覆蓋范圍廣、有公信力等優勢，搭建起了一個“直播帶崗”的全新平臺，于是才有了短短幾個小時“直播間瀏覽量已超40萬人次，600余人次參與互動留言”的熱烈場景。對于媒體而言，組織參與“直播帶崗”活動，也是“新聞＋政務”“新聞＋服務”的創新實踐。對于進一步優化媒體的服務能力，促進媒體融合發展具有積極意義。因此，無論對于職能部門還是新聞媒體，無論對于企業還是求職者，這種新鮮的“直播帶崗”模式都是“多贏”選擇。
筆者建議，湛江云媒下次再辦“直播帶崗”活動時，應該更加突出新聞媒體的特點與優勢，走出直播間，主動到企業中去，通過邊走邊看邊采訪的模式，帶求職者一起“云”游企業，給求職者帶來“沉浸式”的現場求職新體驗。另一方面，也可以與駐湛高校聯系，打造“云上求職季”等新媒體欄目，讓求職的大學生向企業“秀”出自己的特點與才華，學校也能據此看到企業在招人用人方面的側重點從而調整培養方向，為校企共育打開新通道。
