????近年來，用人市場出現了矛盾的現象：一邊是企事業單位找不到人才，一邊是高校畢業生難以就業。3月31日，嶺師舉辦舉辦2017屆畢業生就業供需見面會(三月專場)，就很好解決了這個問題。來自珠三角、粵西地區的92家企事業單位來該校招聘，提供崗位約2060個。由于提前摸底，針對性邀請用人單位，并在現場提供就業輔導等服務，招聘會取得完滿成功，畢業生和用人單位實現雙贏。
????在現場，各中小學、技術學校、發展規模較大的教育機構招聘單位攤位前熱度不減。記者了解到，以上用人單位在收集簡歷，詢問應聘者基本情況時更多關注畢業生的學習成績及能力、教師職業素養（包括三筆字、現代教育技術手段的應用、班主任能力等）。在東莞水霖實驗學校的宣講會上，該校校長進一步闡述了該單位對老師的要求，他建議求職者能充分準備好自己的簡歷，注意自己的著裝，要有一定的教育與心理的實踐應用能力和自身的競爭力。有部分用人單位，如東莞水霖實驗學校、東莞宏遠外國語學校等稱往年在嶺師招了數名畢業生，皆表現不錯，故今年繼續到校招聘人才。
????非師范類攤位前來應聘畢業生也絡繹不絕。在招聘會前，嶺師結合畢業生就業意向調查結果，提前奔赴珠三角、粵西等地區開拓畢業生就業市場，積極主動聯系畢業生青睞的企事業單位，吸引更多優質企業進校招聘，適量增加工科類崗位需求的企業單位。
????據悉，京東華南分公司等企業帶著“校企合作”項目到校進行校園招聘及人才培養洽談。京東作為中國收入規模最大的互聯網企業，計劃通過校企合作，為學生創造走進企業機會，錘煉創新能力，縮短在校生與用人單位之間需求的差距，初步打通在校生職業通道，為學生今后走上工作崗位，成為“準職業人”打下堅實基礎。
????今年最大的亮點，就是增加了現場就業輔導和咨詢。記者看到，不僅現場增加“政策咨詢、簡歷急診、職業測試”服務點，還安排就業負責老師“坐診”為畢業生提供“線上線下”就業指導服務，前來咨詢的畢業生應聘熱情高漲。
????為給畢業生提供精準化就業服務，嶺師不斷開拓就業渠道，加大就業指導力度，做到“月月有專場，日日有招聘”，結合專業特色和行業發展需要每月舉辦各類中小型供需見面會及每日企業單場招聘會，完善“一體化”的畢業生就業信息平臺，充分利用好QQ群、微信等新媒體工具，為所有畢業生進行“點對點”的信息服務。
