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        從不敢到不想,八項規定如何成為黨員干部的行為自覺?

        2025-05-30 11:57 來源:中共中央黨校(國家行政學院)

        編者

        在全黨開展深入貫徹中央八項規定精神學習教育之際,中央黨校(國家行政學院)官網官微開設《作風建設永遠在路上》專欄,聚焦習近平總書記關于加強黨的作風建設的重要論述、中央八項規定及其實施細則精神,邀請中央黨校(國家行政學院)黨的建設教研部的專家學者進行深入解讀。今天,本專欄推出第十一期《從不敢到不想,八項規定如何成為黨員干部的行為自覺?》,敬請關注。

        作風建設永遠在路上

        第十一期:從不敢到不想,八項規定如何成為黨員干部的行為自覺?

        解讀專家

        鄭寰,中央黨校(國家行政學院)黨的建設教研部教授

        深入貫徹中央八項規定精神,難在形成自覺、形成習慣。經過十余年持之以恒的努力,“四風”問題蔓延的態勢得到了有效遏制。但是,我們應該清醒地看到,還有不少問題是因為強力震懾才有所收斂,要解決不能、不想的問題還任重而道遠。要真正實現從不敢到不想的轉化,要著眼于強健體魄、增強抵抗力,加強黨性教育,提高黨員、干部堅持優良作風、抵制不良作風的自覺性和堅定性。

        黨員干部要自覺加強黨性修養,修煉共產黨人的“心學”。習近平總書記強調,作風問題本質上是黨性問題?!氨尽痹谌诵?,內心凈化、志向高遠便力量無窮。應該清醒認識到,黨內政治生活出現這樣那樣的問題,根子還是一些黨員、干部理想信念這個“壓艙石”發生了動搖,世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”出現了松動。要實現從不敢到不想,就必須返璞歸真、固本培元,重點突出理想信念、踐行根本宗旨、加強道德修養。只有在立根固本上下功夫,發揮理想信念和道德情操引領作用,才能防止歪風邪氣近身附體。中央八項規定既不是最高標準,更不是最終目的,只是共產黨人應該做到的基本要求。能不能做到中央八項規定精神的要求,說到底是符不符合一名共產黨員標準的問題。習近平總書記提醒,我們每一個領導干部都要常思常想“入黨為什么,當‘官’干什么,身后留什么”,要對組織和人民常懷感恩敬畏之心,對功名利祿要知足,對物質享受和個人待遇要知止。黨員干部要時刻牢記自己的共產黨員身份,用更高的道德標準來嚴格要求自己。

        黨員干部要自覺追求健康的工作方式和生活方式,主動遠離低級趣味。經過十余年堅持不懈的努力,中央八項規定推動了一場關于價值觀的深層重塑,使廣大黨員干部進行了一次觸及靈魂的精神洗禮,公私觀、是非觀、義利觀進一步端正。中央八項規定出臺后,廣大黨員、干部從文山會海和接待應酬中解脫出來,工作方式和生活方式發生明顯轉變,大多數干部覺得解脫了、身心舒暢,家庭也有親近感了。真正實現不敢到不想,就要進一步養成艱苦樸素的生活方式,養成健康的工作方式和生活方式,追求健康情趣,慎重對待朋友交往,時刻檢點自己生活的方方面面。習近平總書記指出,即便有了一點空閑時間,陪伴家人、盡享親情,清茶一杯、手捧一卷,操持雅好、神游物外,強身健體、錘煉意志,這樣的安排才有品位。黨員干部要增強自制力,自覺提升道德境界,追求高尚情操,自覺遠離低級趣味,自覺抵制歪風邪氣。

        黨員干部要自覺接受組織和群眾監督,習慣在受監督和約束的環境中工作生活。馬克思、恩格斯對巴黎公社的經驗進行總結時強調,社會主義國家的一切權力屬于人民,一切公職人員必須“在公眾監督之下進行工作”,這樣“能可靠地防止人們去追求升官發財”和“追求自己的特殊利益”,防止國家和國家機關由社會公仆變為社會主人。要實現從不敢到不想的轉變,要進一步注重發揮群眾監督和輿論監督的作用,實現權力的有效制約和監督。習近平總書記指出:“各級領導干部要主動接受各方面監督,這既是一種胸懷,也是一種自信。”對黨內的一些突出問題,人民群眾往往看得很清楚。黨員干部的作風好不好,要由群眾來評價、由實踐來檢驗。真正實現從不敢到不想的轉變,要求領導干部自覺接受人民群眾監督,積極暢通人民群眾建言獻策和批評監督渠道,充分發揮群眾監督、輿論監督作用。

        黨員干部要積極投身改革實踐,不斷完善作風建設常態化長效化制度機制。要真正實現從不敢到不想的轉變,還需進一步推動全面深化改革,推進國家治理體系和治理能力現代化。當前,“四風”問題糾治工作還有不少難點。深入研究違反中央八項規定精神的案例可以發現,有些問題與制度機制設計不科學有密切關系。比如,從大量案件來看,領導干部違法違紀問題大多數發生在擔任“一把手”期間,一些地方和行業出現了“前腐后繼”的現象,如何監督“一把手”的難題仍然還有待破解。再比如,“一刀切”“層層加碼”“政績觀扭曲”“盲目攀比”“弄虛作假”“文山會海反彈反復”等現象仍然積習難改,其背后都有深層次的體制機制原因。為此,要進一步推動全面深化改革,在基層減負、“一把手”監督、考核評價、激勵機制等方面拿出更有效舉措,推動黨員干部轉變工作方式、創新工作方法。

        黨員干部要更加自覺引領社會風氣轉變,著力鏟除不良作風滋生的土壤。作風建設是重塑價值觀和重塑社會的過程。每一名黨員干部都生活在社會之中,難免和社會上不好的東西相接觸。要真正實現從不敢到不想,就必須不斷推動改變政治生態、文化土壤和社會風氣,形成崇實尚儉的社會風氣。經過十余年的持續努力,中央八項規定深刻改變中國,使黨風政風煥然一新,引領了社風民風深刻變革。黨員干部自覺反對和摒棄關系學、厚黑學、官場術、“潛規則”等庸俗腐朽的政治文化,展現出了共產黨人應有的樣子。過去紅白事大操大辦、盲目攀比的民間陋習得到有效遏制,面子文化、浮躁功利等不良社會心態得到了有效校正,崇實尚儉、戒貪尚廉的新風正氣不斷充盈。要進一步推動社會風氣的轉變,針對社會上網絡上不時冒頭的扭曲價值觀,要及時進行糾治,推動移風易俗、化風成俗,把黨的自我革命和偉大社會革命有效貫通起來。

        總之,深入貫徹中央八項規定精神,要在不敢到不想上下更多功夫。黨員干部不應該是作風建設的被動參與者,而應該是積極踐行者,發揚徹底的自我革命精神,節儉樸素、謙虛低調,永葆共產黨人清正廉潔的政治本色,把落實中央八項規定精神化作自覺行動。

        策劃:王益民 祝靈君 何忠國

        監制:李瑩

        編輯:王聞聞
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