上班的小伙伴注意
9月、10月的工資計算中
可能要加上兩筆錢
加班工資最高翻3倍
第一筆：假期加班費
中秋節：9月15日至17日放假調休，共3天。9月14日（星期六）上班。
國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。
如果這幾天單位沒有安排放假，員工在此期間有加班的，公司需要按照法定假期計發加班工資。
假期加班費如何計算？
《中華人民共和國勞動法》有明確規定，工作日超時加班工資不低于1.5倍、休息日加班工資不低于2倍、法定節假日加班工資不低于3倍。
在中秋節期間加班的：
9月17日（中秋節）：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
9月15日至16日：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍。
在國慶節期間加班的：
10月1日、2日、3日：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
10月4日至7日：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍。
在調休日加班的：
調休日屬于工作日：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍。
第二筆：假期過節費
福利待遇中，除了標配的五險一金，過節費也成為應聘者關心的“加分項”。
目前不少公司員工福利健全，逢年過節都給員工發放過節費，9月、10月有需要發過節費的企業要注意在工資核算中加上這筆錢。
1.過節費是強制發放的嗎？
國家法律不干涉過節費發放，完全由用人單位自己決定是否發放。根據勞動法的規定，法定節假日休息的，用人單位依法支付工資即可，同時單位可以根據自身情況決定是否在節假日給員工發放過節福利。
2.過節費需要扣個稅嗎？
《財政部關于企業加強職工福利費財務管理的通知》明確，企業給職工發放的節日補助、未統一供餐而按月發放的午餐費補貼，應當納入工資總額管理。
單位在節假日發放給勞動者的過節費屬于津貼和補助，應該納入工資總額，在稅前扣除。
9月、10月的工資計算中
可能要加上兩筆錢
加班工資最高翻3倍
第一筆：假期加班費
中秋節：9月15日至17日放假調休，共3天。9月14日（星期六）上班。
國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。
如果這幾天單位沒有安排放假，員工在此期間有加班的，公司需要按照法定假期計發加班工資。
假期加班費如何計算？
《中華人民共和國勞動法》有明確規定，工作日超時加班工資不低于1.5倍、休息日加班工資不低于2倍、法定節假日加班工資不低于3倍。
在中秋節期間加班的：
9月17日（中秋節）：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
9月15日至16日：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍。
在國慶節期間加班的：
10月1日、2日、3日：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
10月4日至7日：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍。
在調休日加班的：
調休日屬于工作日：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍。
第二筆：假期過節費
福利待遇中，除了標配的五險一金，過節費也成為應聘者關心的“加分項”。
目前不少公司員工福利健全，逢年過節都給員工發放過節費，9月、10月有需要發過節費的企業要注意在工資核算中加上這筆錢。
1.過節費是強制發放的嗎？
國家法律不干涉過節費發放，完全由用人單位自己決定是否發放。根據勞動法的規定，法定節假日休息的，用人單位依法支付工資即可，同時單位可以根據自身情況決定是否在節假日給員工發放過節福利。
2.過節費需要扣個稅嗎？
《財政部關于企業加強職工福利費財務管理的通知》明確，企業給職工發放的節日補助、未統一供餐而按月發放的午餐費補貼，應當納入工資總額管理。
單位在節假日發放給勞動者的過節費屬于津貼和補助，應該納入工資總額，在稅前扣除。
需要注意的是
加班工資屬于勞動報酬
因此
安排職工加班
必須依法安排補休或支付加班工資
不得以實物或過節費來沖抵
