人在職場，既要努力工作，也要小心各種“坑”。試用期內，勞動者可以隨時解除勞動合同，用人單位可不可以？如果在試用期內被辭退，能否主張賠償金呢？近日，麻章法院用案例和法官說法公布了這兩個問題的答案。
案情>>
2019年4月18日，熊某到A公司應聘，約定職位為技術員。試用期1個月，試用期工資4000元，轉正后4500元。并于4月22日簽訂了勞動合同，約定試用期自2019年4月22日起至2019年4月30日止。
2019年5月24日，A公司為熊某作出一份《提升計劃》，內容為：將熊某的試用期延長2個月，延長至2019年7月22日。在延長期間，熊某接受指定考核。2019年7月2日，A公司以熊某在試用期間經考核未能符合工作崗位要求，通過公司人力資源部原部長鄭某的微信向熊某發出《勞動合同關系解除通知書》。
7月4日后，熊某向湛江市勞動人事爭議調解仲裁委員會申請仲裁，要求A公司繼續履行勞動合同，支付拖欠工資暫定15750元。
2019年12月9日，湛江市勞動人事爭議調解仲裁委員會作出裁決：1.A公司在裁決生效之日起十五日內一次性支付熊某2019年7月工資差額294.26元；2.駁回熊某其他仲裁請求。熊某不服該仲裁裁決，于2019年12月25日訴至麻章法院。請求：1. 請求繼續履行原告與被告簽訂的《勞動合同》；2.請求被告向原告支付拖欠工資暫定15750元（時間7月1日至10月15日，3.5個月×4500元）；3.請求若被告因法定原因（被注銷等原因）無法繼續履行合同的，被告向原告支付違法解除勞動合同賠償金9000元。
麻章法院根據查明的事實，依法判決被告A公司應在本判決生效之日起十日內一次性向原告熊某支付2019年7月1日-4日的工資差額294.26元，支付賠償金4500元，并駁回原告熊某的其他訴訟請求。原告熊某不服該判決，上訴至湛江市中級人民法院。湛江市中級人民法院維持一審判決，目前該案已生效。
法官說法>>
1.A公司延長試用期后解除與熊某的勞動合同是否違法？
根據《中華人民共和國勞動合同法》第十九條第二款的規定：“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”。A公司在《勞動合同》中約定熊某的試用期為9天，在《人事檔案表》中約定熊某的試用期為一個月，在《提升計劃》中將熊某的試用期再次延長2個月，A公司的行為顯屬違反法律強制性規定。A公司在熊某試用期滿后，以熊某在試用期間經考核未能符合工作崗位要求為由，解除熊某的勞動合同不符合法律規定，屬違法解除勞動合同。
2.應否支持熊某請求A公司支付7月1日至10月15日拖欠的工資15750元？
現行的勞動合同法對違法解除勞動合同的救濟制度主要有恢復勞動關系及支付賠償金。鑒于雙方勞動合同已經不能繼續履行，A公司應當依法以經濟補償標準的二倍向熊某支付賠償金。熊某工作期間為2019年4月22日至7月4日，不滿六個月，經濟補償依法按半個月工資計算。故A公司應當支付的賠償金為4500元（4500元/月÷2×2）。因熊某自2019年7月5日起未到A公司上班，熊某請求支付2019年7月1日至10月15日的工資于法無據，法院不予支持。
